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我省全面加強企業特殊工種提前退休管理 偽造檔案或原始材料至少半年內暫停辦理退休審核

2019年04月08日 09:06   來源: 新文化網

為切實維護和保障企業職工權益,提高特殊工種提前退休管理服務能力,防控違規辦理提前退休行為,維護養老保險基金安全,近日,省人社廳下發《關于全面加強和完善企業特殊工種提前退休管理工作的通知》,要求各地人社部門嚴格執行特殊工種提前退休政策,偽造檔案或原始材料至少6個月內暫停辦理特殊工種退休審核工作。

對從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動和有毒有害崗位工作的企業職工提前退休,關系到養老保險制度更加公平更可持續發展。省人社廳要求,各(市)州人力資源社會保障部門要嚴格按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)及國家、省后續制定的相關政策規定執行,嚴控特殊工種提前退休政策實施范圍。特殊工種范圍仍按原勞動部和有關行業主管部門批準公布的特殊工種名錄執行,不得跨行業參照工種名錄,嚴禁以任何名義自行放寬擴大特殊工種名錄。特殊工種提前退休應由地級(設區市)以上人力資源社會保障部門審批,無論何種原因,已經下放到縣級人力資源社會保障部門的,按國家要求,從本《通知》執行時間起立即予以糾正。

同時,建立企業和職工特殊工種崗位備案制度。自2019年起,省和地級(設區市)人力資源社會保障部門按照“企業直報、屬地審核、省級備案”的原則,全面實行特殊工種備案制度,并分級建立特殊工種崗位人員信息庫。

特殊工種備案范圍主要內容包括:設有特殊工種崗位的企業名單、特殊工種名錄,在特殊工種崗位工作人員名冊、勞動合同約定的工作崗位、工作崗位變更記載從事特殊工種累計時間等信息。在備案工作中,人力資源社會保障部門可根據工作實際需要到企業實地查驗特殊工種崗位真實情況。對實際情況與備案內容不符的,取消工種備案。

特殊工種備案程序要求,初審過程中,企業單位崗位設置要與全部職工在崗情況相符,職工從事特殊工種工作情況要與勞動合同約定內容一致。勞動合同未明確約定崗位或約定崗位與實際不一致,且不能提供真實有效原始證明資料的,不作為特殊工種崗位經歷。在公示過程中,企業要認真落實特殊工種備案公示制度,公示信息包括:職工姓名、工作車間及崗位、上年度從事特殊工種崗位及工作時間、群眾監督方式及渠道(含監督電話、信函地址、電子信箱)等。每年年初要在企業生產區、辦公區、職工居住區等人員相對集中的區域公示不少于10個工作日,公開接受社會和群眾的監督。人社部門將對照國家特殊工種名錄崗位,不定期到企業實地核查或抽查。此外,人社部門還將對存在偽造檔案或原始材料等特別嚴重問題的單位進行公開曝光,并責令單位整改。

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[編輯:任遠] 延邊信息港 / 延邊發布客戶端
標簽: 工種  特殊  崗位  提前退休  備案 

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